Khám phá 4 trụ cột thiết yếu của cuộc sống danh mục

Mô hình công việc tuyến tính cũ đã lỗi thời. Cuộc sống làm việc sau đại dịch được định hình bởi sự lựa chọn và tính linh hoạt.

Sự khởi đầu của cuộc đại từ chức

Vào tháng 6 năm 2021, Bộ Lao động Hoa Kỳ báo cáo rằng có một con số chưa từng có – bốn triệu người Mỹ đã nghỉ việc chỉ trong tháng 4. Hiện tượng này được các phương tiện truyền thông gọi là Cuộc đại từ chức.

Dù không thể quy chụp một lý do duy nhất cho việc từ chức này, đối với nhiều người lao động – đặc biệt trong lĩnh vực kinh tế tri thức – đây là cơ hội để tái thiết lập và nhìn nhận lại mối quan hệ của họ với công việc. Những người này rời bỏ công việc không phải vì đại dịch tạo ra những trở ngại, mà ít nhất một phần là vì nó thúc đẩy họ suy nghĩ lại vai trò của công việc trong cuộc sống. Nhiều người đã chọn giảm quy mô sự nghiệp, tự nguyện giảm giờ làm để tập trung vào những khía cạnh khác của cuộc sống, Cal Newport viết trên tờ New Yorker.

Một số người chế nhạo những lựa chọn này như một động thái YOLO (bạn chỉ sống một lần), nhưng ngay cả khi điều đó đúng, động lực đằng sau không hoàn toàn sai lầm. Bạn thực sự chỉ sống một lần. Và sau khi sống sót qua đại dịch toàn cầu, nhiều người lao động trẻ và trung niên đã nhận ra điều này: Dù bạn có yêu thích công việc của mình đến đâu, công việc sẽ không yêu lại bạn. Hoặc như nhà văn Maris Kreizman nói: Khái niệm về chế độ tài năng là một lời nói dối, và điều duy nhất mà làm việc chăm chỉ đảm bảo là giờ làm thêm không lương, chứ không phải thành công.

Tự do từ sự ràng buộc của chuyên môn hẹp

Nhưng hãy tin rằng có một mặt tích cực trong sự sụp đổ tập thể này: Nó giải phóng chúng ta khỏi chiếc áo bó chật hẹp của chuyên môn hóa hẹp và con đường sự nghiệp tuyến tính mà nhiều bậc phụ huynh đã cảm thấy bị bó buộc. Thay vào đó, nó mang đến cơ hội xây dựng cuộc sống rực rỡ hơn, phù hợp với chính chúng ta.

Chúng ta không thể đưa ra những lựa chọn giống như cha mẹ mình, bởi chúng ta không sống trong cùng một thế giới. Vì vậy, chúng ta đang đưa ra những lựa chọn khác biệt – những lựa chọn phù hợp với nhu cầu và giá trị thực sự của chúng ta, không phải những gì xã hội kỳ vọng. Với viễn cảnh làm việc đến cuối đời – hoặc ít nhất là thêm một hoặc hai thập kỷ so với kế hoạch của cha mẹ – ảo ảnh về nghỉ hưu khiến chúng ta cảm thấy càng cấp bách hơn trong việc tìm kiếm một mô hình cuộc sống vừa thỏa mãn vừa bền vững lâu dài.

Đây là cơ hội để tái định nghĩa thành công theo các biến số của chính chúng ta, và từ bỏ sự sùng bái tham vọng đã khiến nhiều người khổ sở. Tin tốt giữa tất cả những gián đoạn này là chúng ta có thể gạt bỏ lối mòn cũ và thiết kế một cách tiếp cận mới về sự nghiệp, mối quan hệ và cuộc sống – cách thực sự mang lại hạnh phúc.

Mô hình cũ không còn hiệu quả

Cam kết lâu dài với một công ty để đổi lấy danh tính, sự ổn định tài chính và cơ hội thăng tiến trong nấc thang sự nghiệp không còn là một giao dịch hấp dẫn. Vậy, mô hình thay thế trông như thế nào?

Định hình danh tính ngoài công việc

Trước tiên, mô hình này tách biệt danh tính của bạn khỏi công việc hiện tại. Nói thẳng ra, bạn là nhiều hơn những gì công việc của bạn định nghĩa. Derek Thompson, một nhà văn của The Atlantic, cho rằng sự suy giảm niềm tin tôn giáo truyền thống ở Mỹ đã trùng hợp với sự xuất hiện của nhiều chủ nghĩa vô thần mới, bao gồm cả thứ mà ông gọi là chủ nghĩa công việc. Đây là ý tưởng rằng công việc chính là trọng tâm của danh tính và mục đích sống.

Điều đáng lo ngại hơn, việc định nghĩa bản thân chỉ dựa trên công việc đồng nghĩa với việc bất cứ điều gì ngoài việc tìm được sự đồng điệu hoàn hảo trong nghề nghiệp đều là một cuộc đời lãng phí. Công việc có thể mang lại ý nghĩa cho cuộc sống của bạn, nhưng nó không nên là toàn bộ ý nghĩa cuộc sống của bạn. Thay vào đó, hãy xem xét danh tính của bạn thông qua một góc nhìn rộng hơn, bao gồm các mục tiêu cá nhân, chuyên môn và mối quan hệ để định nghĩa mục đích sống. Nếu không, như Derek cảnh báo: Là một người theo chủ nghĩa công việc nghĩa là tôn thờ một vị thần có thể sa thải bạn bất kỳ lúc nào. Hãy ghi điều này vào một tờ giấy nhớ và giữ nó bên mình. Đừng để danh tính của bạn nằm trong tay người khác.

Định nghĩa cơ hội như một tập hợp con đường tiềm năng

Thứ hai, mô hình thay thế này định nghĩa các cơ hội trong tương lai (và thậm chí là hiện tại) như một tập hợp các con đường tiềm năng, thay vì một hành trình hẹp và đơn nhất.

Như kỹ sư và nhà văn sáng tạo Jai Chakrabarti đã viết trên Fast Company: Không có cuộc sống nào hoàn toàn tuyến tính, ít nhất tôi chưa từng thấy một cuộc sống nào như vậy mà tôi muốn sống. Thay vào đó là những con đường quanh co, tất cả những cuộc theo đuổi vẻ đẹp, chúng ban tặng cho chúng ta những góc nhìn khác nhau về thế giới bên dưới.

Ông đã từ chối áp lực tiếp tục sự nghiệp kỹ sư đang phát triển nhanh của mình và quyết định nghỉ ngơi để lấy bằng MFA về sáng tác văn học, với ý định quay lại lập trình máy tính vào một thời điểm nào đó.

Lớn lên ở Kolkata, Ấn Độ, tôi biết rằng các nhà văn Bengal yêu thích của tôi đều có công việc ban ngày. Bankim Chandra Chatterjee, người đã kết nối ảnh hưởng của tiếng Phạn với phong cách Victoria, đã viết 14 tiểu thuyết và tập thơ. Ông cũng viết một loạt bài tiểu luận về khoa học và dành phần lớn cuộc đời làm nhân viên thu thuế. Chakrabarti nhận ra rằng có không gian trong hiện tại và tương lai của ông để theo đuổi tất cả những đam mê này. Khả năng theo đuổi chúng, theo thời gian và trong những sự kết hợp sáng tạo, mang lại cho ông sự trọn vẹn và tính linh hoạt.

Đáp ứng nhu cầu thông qua đa dạng hóa

Thứ ba, mô hình mới này cho phép bạn đáp ứng nhu cầu (tài chính, phát triển, xã hội và chuyên môn) thông qua một tập hợp các nguồn lực, thay vì phụ thuộc vào một công việc, công ty hoặc ngành công nghiệp duy nhất để cung cấp mọi thứ.

Không có khả năng các công ty sẽ đảo ngược xu hướng cắt giảm chi phí và bất ngờ cung cấp lại những phúc lợi hào phóng như xưa. Một khả năng thực tế hơn là vận động thay đổi chính sách mạnh mẽ về phúc lợi: tách các dịch vụ bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, nghỉ hưu và tài khoản chi tiêu linh hoạt khỏi nơi làm việc, làm cho chúng có sẵn – với giá cả phải chăng – cho từng cá nhân.

Tuy nhiên, điều này chỉ là một giấc mơ trung và dài hạn, và phần lớn nằm ngoài tầm kiểm soát của chúng ta. Trong ngắn hạn, mô hình mới này cho phép bạn đánh giá nhu cầu của mình và đa dạng hóa cách giải quyết những nhu cầu đó để đảm bảo bạn có thể tự chăm sóc bản thân (và nếu bạn muốn có gia đình, thì cả gia đình mình) hiện tại và trong tương lai.

Linh hoạt trong quản lý thời gian và cam kết

Thứ tư, mô hình này mang lại sự linh hoạt khi nói đến việc quản lý thời gian, chuyển đổi và tái cân bằng cam kết của bạn. Hãy quên đi định nghĩa cứng nhắc về cân bằng công việc – cuộc sống dựa trên sự chia đều thời gian giữa cá nhân và chuyên môn.

Thay vào đó, đây là khả năng tạo thời gian cho những điều quan trọng, bất kể chúng xuất hiện như thế nào và khi nào. Một mô hình khuyến khích sự kết hợp giữa các dòng hoạt động – bao gồm cả lao động không được trả công mà bạn có thể cung cấp cho gia đình hoặc cộng đồng – mang đến một định nghĩa cân bằng cuộc sống – công việc tinh tế và toàn diện hơn.

Danh tính. Tính linh hoạt. Sự đa dạng hóa. Linh hoạt thời gian. Đây là bốn trụ cột của danh mục cuộc sống.